Die Stiftung
Die Dr. Jürgen Meyer Stiftung ist eine selbstständige, gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Köln.
Nach dem Willen des Stifters steht die „Ethik im Geschäftsleben“ im Mittelpunkt des Stiftungszwecks. Die Förderung der Bildung sowie die wissenschaftliche Forschung der speziellen Probleme der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf der Stufe des mittleren Managements sollen einen weiteren Schwerpunkt der Stiftungstätigkeit ausmachen.
Das Kuratorium der Stiftung hat daraus zwei Handlungsfelder abgeleitet, auf die sich die sich die Stiftungsarbeit konzentrieren soll.
Gemäß dem Auftrag des Stifters soll es zum einen darum gehen, die spezifischen Probleme des Mittelmanagements in Deutschland zu analysieren und für die erkannten Probleme und Defizite Handlungsempfehlungen zu erarbeiten.
Bildung und Forschung im Bereich Wirtschaftsethik hat das Kuratorium der Stiftung jedoch in das Zentrum der Stiftungsaktivitäten gestellt. Ziel ist es, wirtschaftsethische Fragestellungen bereits in der Ausbildung künftiger Managerinnen und Manager zu etablieren und auch die Forschung auf diesem Gebiet zu unterstützen. Die Gremien der Stiftung sind der Überzeugung, dass eine der Ursachen für die Fehlentwicklungen, die zu der Finanz- und Wirtschaftskrise der Jahre ab 2008 geführt haben, auch darin zu finden ist, dass Wirtschaftsethik in viel zu geringem Umfang Gegenstand der Schul- und Managementausbildung gewesen ist. Dies wird sich nur durch eine verstärkte Forschung in diesem Gebiet, die dann auch in die Lehre einfließen kann, verändern lassen.
Mittleres Management
Welche Konsequenzen haben die Werthaltungen jüngerer Generationen für Unternehmen?
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Führen in Zeiten massiver Umbrüche: Podcast mit Studienautor Prof. Dr. Matthias Fifka
In unserem Podcast spricht Autor Prof. Dr. Matthias Fifka über die neue Studie „Das mittlere Management – Führung in Zeiten massiver Umbrüche“.
Von wegen Mittelmaß! – Neue Studie zum mittleren Management veröffentlicht
Das mittlere Management wird zum attraktiven Karriereziel, um Nachhaltigkeit und Erfolg, Home und Office, Familie und Karriere und Work und Life zu vereinbaren. Zu diesem Ergebnis kommt die diesjährige Studie „Das mittlere Management – Führung in Zeiten massiver Umbrüche“.